パートやアルバイト、契約社員が知っておきたい無期転換ルールの基本とメリット、デメリット

無期転換ルールというのは有期労働契約が5年を超えて反復更新された場合に、有期契約労働者が申し込みを行うことで、期間の定めのない労働契約（向き労働契約）に転換されるというルールです。これは2013年4月1日に改正労働契約法が施行されたことにより有効となっているルールです。

このルールは2013年4月1日以降を初日とする労働契約に適用されるため、この無期転換ルールによる無期転換が可能になる人が2018年から徐々に出てくることになるわけです。

今回はそんなパートやアルバイト、契約社員など特に有期労働契約を結んでいる人が知っておきたい無期転換ルールの基本と無期転換をするメリットや誤解について紹介していきます。

勤務先の名称に限らず労働契約が5年を超えていれば無期労働契約

無期転換ルールはパート、アルバイト、契約社員といった名称に関係なく5年を超えて同じ会社で反復更新された場合に、〇か月、〇年ごとに更新といった有期労働ではなく、期間の定めのない無期労働契約へと転換を希望できるというルールです。

これを事業主側が拒むことはできません。

無期転換を希望する場合は、有期労働契約期間満了日までの申し込みが必要

無期転換ルールに基づく申し込みはいつでもできるわけではありません。5年超の有期労働者となってから、労働契約期間が満了するまでの間に申し込みをする必要があります。

アルバイトやパートのまま無期労働になるメリットはなに？

この無期転換で変わるのは給料や待遇といった部分は関係なく、あくまでも契約期間だけです。

ときどき勘違いをしている人がいるのですが、正社員になれるというわけではなく、単純に契約期間が無期限になるだけです。

労使間の間で個別の合意や定めがない限りはお給料や休日などの待遇面はこれまでと同一です。

ただし、会社によっては「無期契約社員」や「限定正社員」「準社員」といったように処遇や労働条件を変更してくる可能性があります。

こうした対応については各企業によって大きく異なる部分かと思います。

じゃあ、無期限になる一般的なメリットって何？と思われるかもしれません。いくつかありますが、最大のポイントは解雇されにくくなるというところです。

無期雇用の契約社員・アルバイト・パートと正社員の違い

あくまでも、労働条件や待遇（報酬など）は契約社員のままとなるようです。企業によってはいわゆる正社員に対しては各種手当などが付くけど、契約社員には使ないというケースも珍しくありません。

そういった場合、無期雇用の契約社員になったからといってそうした手当などが受け取れるというわけではないようです。また、労働条件も維持されます。

就業日数や労働時間なども維持されますので、パート勤務を続けて、無期限となった場合でも週4日の20時間勤務といった形も認められます。

ただし、無期化する際に労働者にとって不利になるような変更は認められないとされています。

おそらく、大手企業などは現在のところ雇用管理体制を「正社員」「非正規社員」という二つに分けているところがほとんどのはずです。ところが、無期雇用の契約社員というポジションがつくられることで、「正社員」と「非正規社員」の間に「無期契約社員」という新区分を設けて運用するようになるのでしょう。