働くなら知っておきたい給料日や給料の支払われ方のしくみ

給料日は嬉しいものですよね。給料日は働いた給料が支払われる日の事です。今回はそんな給料日はいつなのか？また、給料の支払われ方というものはどのようにして決まっているのか？どういうルールがあるものなのかということをわかりやすく紹介していきます。

意外と社会人の方でも知らない人が多いお給料の仕組みや支払われ方を紹介しいていきたいと思います。なお、実際に払われた給料の項目については「新社会人のための給与明細の見方・読み方」の方で紹介しています。

給料の計算方法と支払い方法

給料の計算方法は大きく「時給」「日給」「月給」「年俸」という4つの計算方法があります。さらに、そのお給料の計算期間と支払いのタイミングには「日払い」「週払い」「月払い」があります。

お給料がどうやって計算され、いつ払われるかはこれらの組み合わせによって変わってくるわけです。

	日払い	週払い	月払い
時給制	短期バイトなどで使われることがあります。	短期バイトなどで使われることがあります。	一般的なアルバイトやパートなどはこのパターンが取られることが多いです。
日給制	日雇労働などはこの形式が多いです。	短期バイトなどで使われることがあります。	いわゆる日給月給制というのがこのパターンとなります。
月給制	×	×	完全月給制と呼ばれるのがこちらのパターンです。実際に働いた日数は給料に影響しません。
年俸制	×	×	1年あたりの給与があらかじめ決まる方法です。別途業績給がプラスされることもあります。年俸制の場合でも最低に月1回は給与が支払われます。一般的には年俸を12で割って支給することが多いです。

上記のように、お給料の支払われ方は会社によって違います。正確にはどのような条件で雇用されているかによって違うわけです。

同じ会社でもパートさんは「時給制の月払い」、社員さんは「日給制の月払い」、管理職は「月給制の月払い」、短期のお手伝いさんは「日給制の日払い」といったように様々な方法が混在しているケースもあります。

そのため、自分の給料がどのように計算されて支払われるかを知るには会社から雇用されるときに渡される「労働条件通知書」を確認するようにしましょう。こちらには必ず、給料の計算方法などが書かれています。

給料日に渡される給料。昔は給料袋という言葉もあったように、現金の手渡しが多かったです。ただし、今は多くのケースで銀行口座への振込という方法が利用されることが多いようです。

これ法律的には今でも「原則として手渡し」が基本となっています。その一方で労働者と協定を結べば、銀行振込もOKということになっています。

なので、頑なに給料は手渡しを貫くこともできるわけですね。振込は例外ということは覚えておくとよいかもしれません。

こちらも会社によって様々です。お給料は「締日」と「支払日」が事前に定められているのが一般的です。この決め方にはルールは特にありませんが、事前に決めておく必要はあります。

日払いの場合は当日締めの当日払いとなります。週払いの場合は毎週金曜日締めの翌週月曜日といった具合が多いようですね。

一方の月払いの場合、締め日は月末締めとするケースが多いですが、15日締めとする会社もあります。支払い日は25日払いが最も多く、次いで15日払い、10日払いといった形になっていることが多いです。