子の看護等休暇とは？小3まで対象拡大・有給無給・学級閉鎖や式典での使い方
子どもの急な病気やケガ、学級閉鎖、入園式・入学式などで仕事を休みたいときに使える制度が、子の看護等休暇です。年次有給休暇とは別に、法律で認められている休暇です。
2025年4月の改正により、対象となる子どもの範囲が小学校3年生修了までに広がり、取得理由も拡大しました。
子の看護等休暇の要点
- 対象は小学校3年生修了までの子です。
- 子ども1人なら年5日、2人以上なら年10日まで取得できます。
- 1日単位または時間単位で取得できます。
- 病気・ケガ、予防接種、健康診断、感染症による学級閉鎖等で使えます。
- 入園式・入学式、卒園式などにも使えるようになりました。
- 有給か無給かは会社の規定によります。
2025年4月改正で変わった点
| 項目 | 改正後 |
|---|---|
| 名称 | 子の看護休暇から子の看護等休暇へ |
| 対象の子 | 小学校3年生修了まで |
| 取得理由 | 病気・ケガ、予防接種、健康診断、学級閉鎖等、入園・入学・卒園式など |
| 勤続6か月未満の除外 | 労使協定による除外規定が廃止 |
| 日数 | 子1人で年5日、2人以上で年10日 |
有給？無給？
子の看護等休暇は、法律上は取得できる権利ですが、賃金を払うかどうかまでは法律で一律に決まっていません。有給にする会社もあれば、無給にする会社もあります。
無給の場合、年次有給休暇が残っているなら、給与面では年休を使った方が有利なことがあります。一方で、急な体調不良や有給を残したい事情がある場合は、子の看護等休暇を使う意味があります。
就業規則を確認
子の看護等休暇が有給か無給か、時間単位でどう計算するか、証明書類を求めるかは会社ごとに違います。まず就業規則や人事部の案内を確認しましょう。
配偶者が専業主婦・主夫でも使える？
子の看護等休暇は、配偶者が専業主婦・主夫であることだけを理由に使えない制度ではありません。労働者本人が対象となる子を養育していれば、会社に申し出ることができます。
年次有給休暇との使い分け
| 制度 | 特徴 |
|---|---|
| 年次有給休暇 | 給与が出る。理由を細かく説明しなくても使いやすい |
| 子の看護等休暇 | 子どもの病気・学級閉鎖・式典など目的が決まっている。給与は会社規定次第 |
有給休暇を使い切ってしまった場合や、子どもの事情で短時間だけ休みたい場合は、子の看護等休暇が役立ちます。
育児期に使える制度も確認
子の看護等休暇だけでなく、育休明けの時短勤務、社会保険料の特例、育児時短就業給付金なども育児期の家計に影響します。
まとめ
子の看護等休暇は、子どもの病気やケガだけでなく、学級閉鎖や入園式・入学式、卒園式などにも使える制度へ広がりました。対象も小学校3年生修了までに拡大されています。
ただし、有給か無給かは会社の規定次第です。年次有給休暇との使い分けを考えながら、就業規則と人事手続きを確認しておきましょう。
参考：厚生労働省「子の看護等休暇」、厚生労働省「育児・介護休業法」、厚生労働省「子の看護等休暇 用語辞典」
データ使用量に応じて料金が決まり、使いすぎた月でも上限が見えやすいのが強み。申し込み前に、専用ページ経由の特典を確認しておきましょう。
- 毎月のスマホ代を見直したい
- データ利用量が月によって変わる
- 楽天ポイントも活用したい
- 専用ページ経由で申し込む
- キャンペーン条件を確認する
- MNPの手続き期限に注意する
公式ページで条件を確認してから、そのまま申し込みできます。
